很多人一听投行,就觉得是“高大上”的行业,但大多数人对这个行业并不了解。投行即投资银行,既不是传统意义上的投资,也不是传统意义上的银行。简而言之,投行就是帮助企业融资并为其融资提供服务的金融中介机构。企业的发展离不开资金的支持。投资银行的价值在于能够通过多种融资渠道帮助企业获得资金:证券发行与承销交易、企业重组与兼并收购、发行债券与杠杆融资等等,都属于投资银行业务的范畴。
总而言之,过去的投行是以产品型导向为主,未来将逐渐转向针对客户的全业务链、全生命周期发展,为企业提供包括IPO、股权融资、债权融资、并购财务顾问以及并购中所产生的配套资金需求等全方位综合性投行服务。
七夕节来了,你脱单了吗?
又是一年伤心日,七夕节到了,看到别人都在秀恩爱,自己却单身一个人,尤其是深信爱情的女人来说,别提有多难过了。
很多人调侃自己去年单身,今年单身,明年可能还单身。单身似乎已经成为了一种社会问题,为什么会有那么多人单身呢?
曾经在知乎上面看到了个问题,“人在北京,30岁普妹,从事金融业,想找个北京有房的未婚男,做了多家相亲网站的会员,依旧希望渺茫怎么办?”
在金融圈子中,是有名的剩女多的地方,下面带大家来分析一波原因。
01
金融圈子女生为什么找不到对象?
婚姻对于女性来说,可能压力要比男人大得多。随着现在00后已经成年了,很多的90后成功进入了被催婚的队伍当中。但是这几年来,晚婚晚育的越来越多了,出现了很多三十几岁还没有结婚生子的人。
而如果28岁还没有准备结婚的话,那么恭喜你,已经被贴上了“金融剩女”的标签。
这里说的,一般来说是指在银行、券商、基金、信托、私募等从事金融销售、投研、客户经理等职位,28岁之上,没还有固定结婚对象的女性。
这种女性一般学历都很高,起码是本科之上,能进入大平台,一般都是硕士往上走。
收入高,到了30岁,很多都是50W以上的收入,百万年薪也有不少。
我身边的朋友有很多就是这样,她们是典型的高学历、高收入、高颜值的美女。
可无一例外,这些金融圈子中的美女很少有找到满意男朋友的的,不是他们不想找,而是满足她们要求的人群太少了。
02
为什么金融女这么优秀还找不到男朋友?
根据国家民政局的数据显示,中国单身男女的人数已经接近两亿,主动选择单身的“单女”明显增多。独居人口从1990年的6% 上升到了13年的14.6%,一直到现在,有超过5800万人独自生活。中国第四次单身潮正在接近,而社会的观念和制度并没有发生相应的变化。
我一个做金融女性朋友,在上海,相亲市场的内卷真挺严重,她多次相亲却是经常以失败告终,要么是自己看不上别人,要么是达到自己标准的又看不上自己。
很郁闷,跟我抱怨说:“我的要求也不高啊,我162,研究生学历,已经把对象身高标准降到170了,甚至年收入也有十几万,就想找个年收入二十万以上的,也不要求房啊,车啊什么的,最起码学历也不能比我差啊,怎么就找不到呢?”
要知道,在中国,女性想找到适龄男性,年收入20万,身高170厘米,就甚至可以说是“百里挑一”的水平了。
虽然说金融也是服务行业,但是和工厂里不一样,她们接触的对象不是土豪就是大老板,几乎是涵盖了各个领域中的佼佼者。
见过这么多大场面的金融女孩,即使说自己并没有什么远大的追求,可看到的视野也是不一样的。
就像你去爬山,山脚下看到的风景明显和山顶不是一个档次的。
身高1米7,标准真不低
这些年,好像网上流行一种趋势,大家对自己对象身高的要求越来越高,甚至到了一种低于170的男孩就被称为“二等残废”。
2020年底的时候,根据国家新办发布的《中国居民营养与慢性病状况报告(2020年)》显示,中国18-44周岁的男性平均身高为169.7厘米。
那么为什么“高”标准在现实中和网络上会相差这么多呢?
这个时候就要提到一个理论“幸存者偏差”。
“幸存者偏差”说的就是取得资讯的渠道仅仅来自“幸存者”时,资讯可能会和实际情况产生偏差。
在互联网的世界中,就身高这件事,超过180的兄弟肯定会比身高只有170的兄弟更愿意发布关于自己身高的信息,这就产生了一种“男性身高不超过180就是矮”的假象。
其实现实中,身高能够到达170以上的兄弟不过也就50%左右而已。
年收入20万,比身高170难多了
同样的,跟身高一样,收入不高的人不会在网上晒出自己的工资条。我们都知道“炫富”这么一说,可你在网上看有多少人会去“炫穷”呢?
现实情况是,在中国个人年实际收入能够达到20W以上的人大概能占到五千多万。
要知道,我国现在最少有百分之80%的人收入在5000元以下。想要年薪达到20万,至少要月收入在1.6万元以上,这是中国平均工资的两倍还多,这么高收入的年轻男人在国内的比重是非常小的。
根据薪酬网发布的数据,月薪10000块的分位值已经达到了90%。
也就是说,全国只有10%的人月薪在万元以上。
而年收入能够达到20W以上的人群无非也就这么几种:
1.主要是高端的金融领域、IT领域的人才,可必须要懂技术,能掌握多项技能,可代替性不高的群体。
2.在普通企业想要达到年收入20W,必须成为各行各业的销售精英了。可销售人员的收入波动是比较大的,偶尔一两年可能能够达到20W的年收入,想要长期维持在年薪20万是比较困难的。而除了销售以外,就得是高管团队了,可除非特别优秀那种,才可能在30岁左右混入高管团队,这也是凤毛麟角。
3.个体户或老板。如果一直在职场打工,再高的工资也可能封顶,如果是自己创业,自己给自己打工的话,那年收入20W可能不会太难,可人人创业都能成功吗?最后还是少数能存活下来。
所以,中国有多少年轻男性能够满足你的那些低标准呢?只有3.5%!
根据某直聘平台发布的《中国职场性别差异表》中,我们可以看到,中国女性的平均薪酬在6847元,男性平均薪酬9024,女性的薪酬均值只有男性的75%,差距非常明显。
就算男性薪资有一定的或许不该存在的性别优势,就算月薪过万的10%的人都能达到16700的标准,且这10%里有70%是男性,也只有7%的中国男性符合年薪20万这一标准,就这还要加上你170的限制。
再说学历,中国能够达到研究生的有多少人?
根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》,以2019年为例,当年,中国研究生毕业63.97万人。这个数量是个什么概念呢?如果简单按人口比例来分配,相当于每一万人口里只有4.57个研究生毕业。
即使是本科学历,国内拥有本科学历的人也不超过5%,每年高考,能进入985的考生连百分之2都不到。
即使这是还是她们眼中的“低标准”,你说你不单身,上哪说理去?
03
真想找对象,标准真得降一降
并不是说真的降低标准,退而求其次,婚姻大事当然不能马虎。
而是说我们是不是可以将标准明确一些,稍微改变一下那些我们其实没那么看重的标准。
比如说从“上海有房”变成“在上海交了5年社保,家里可以有钱拿出首付”。
从“身材完美,有腹肌”变成“没有赘肉,脱衣有肉,穿衣显瘦”.
从“985、211硕士博士研究生”变成“重点大学毕业”甚至是“三观相同,学历不重要”等等。
要知道,当你的标准在人群中都是前30%的时候,你如果有三个标准,能符合你标准的人只有0.3*0.3*0.3=2.7%。
当然真实的情况肯定不会严格遵循这个数字,我写下它只是为了你能方便理解。
每个条件都是上游,每个条件都不能放弃,同时满足这些的人到底有多难找。
“降低标准”并不是说让你受委屈,而是说明确出来那些其实影响不大,你并没有多在乎的标准,去除他,你的目标人群可能就会大很多。
你所降低的标准,是你其实没那么在乎,放宽条件不仅可以覆盖更多的人群,而你自己也不会因此郁郁寡欢失去和对方相亲见面的心情。
在单身的时候,其实有很多人都不清楚自己到底适合什么样的人,更不知道自己将来会爱上什么样的人,如果把标准定太死的话,那么就很可能限制了多数可能。
比如像我一朋友,自己单身的时候一直喊着要找个大长腿男朋友,相亲的时候低于178全部不见,她的择偶标准就是:眼里看不到178以下的男生。
没想到前段时间她跟我说自己找到男朋友了,请我们吃饭,可没想到见到她男朋友后,我惊呆了。
他男朋友看着跟她基本一样高,目测最多172。
第二天上班我问她:怎么,你之前不是178以下不会存在你的视线之内吗?
结果她跟我说,其实刚开始也不是很满意,主要是见面之前 介绍人说“身高1米7吧”,她听成了“1米78”才过去的。
谁知道见面狗发现对方其实蛮符合自己口味的,接触一段时间后发现人挺幽默,和他在一起挺开心的。
没想到,以前那么严格,差一厘米绝对不行的一个人,最后还是这样获得了爱情。我觉得,其实大部分人都不知道自己到底适合什么样的人,面都没见过,就说不合适,那不叫效率,是草率!
我身边有很多这样的人,给她介绍对象,一听到对方哪些条件和自己不符合,就直接pass掉,你见都没见过怎么就知道不合适了,只是见面而已,又不是一定要确定下来。
打个比方来说,你想要买裙子,心理预估的是长裙,到了商场后,其实可以暂时放下自己的预估,试一下其他各种款式。说不定你会在哪个地方发现一条棉质短裙穿着贼舒服,而且看着大长腿,比长裙更加适合自己呢。
只有你去了解更多的人,认识更多人,才能知道自己到底适合什么样的人。愿你能放下自己的标准,去认识更多人,早日找到合适的伴侣。
很多人一听投行,就觉得是“高大上”的行业,但大多数人对这个行业并不了解。投行即投资银行,既不是传统意义上的投资,也不是传统意义上的银行。简而言之,投行就是帮助企业融资并为其融资提供服务的金融中介机构。企业的发展离不开资金的支持。投资银行的价值在于能够通过多种融资渠道帮助企业获得资金:证券发行与承销交易、企业重组与兼并收购、发行债券与杠杆融资等等,都属于投资银行业务的范畴。
总而言之,过去的投行是以产品型导向为主,未来将逐渐转向针对客户的全业务链、全生命周期发展,为企业提供包括IPO、股权融资、债权融资、并购财务顾问以及并购中所产生的配套资金需求等全方位综合性投行服务。
七夕节来了,你脱单了吗?
又是一年伤心日,七夕节到了,看到别人都在秀恩爱,自己却单身一个人,尤其是深信爱情的女人来说,别提有多难过了。
很多人调侃自己去年单身,今年单身,明年可能还单身。单身似乎已经成为了一种社会问题,为什么会有那么多人单身呢?
曾经在知乎上面看到了个问题,“人在北京,30岁普妹,从事金融业,想找个北京有房的未婚男,做了多家相亲网站的会员,依旧希望渺茫怎么办?”
在金融圈子中,是有名的剩女多的地方,下面带大家来分析一波原因。
01
金融圈子女生为什么找不到对象?
婚姻对于女性来说,可能压力要比男人大得多。随着现在00后已经成年了,很多的90后成功进入了被催婚的队伍当中。但是这几年来,晚婚晚育的越来越多了,出现了很多三十几岁还没有结婚生子的人。
而如果28岁还没有准备结婚的话,那么恭喜你,已经被贴上了“金融剩女”的标签。
这里说的,一般来说是指在银行、券商、基金、信托、私募等从事金融销售、投研、客户经理等职位,28岁之上,没还有固定结婚对象的女性。
这种女性一般学历都很高,起码是本科之上,能进入大平台,一般都是硕士往上走。
收入高,到了30岁,很多都是50W以上的收入,百万年薪也有不少。
我身边的朋友有很多就是这样,她们是典型的高学历、高收入、高颜值的美女。
可无一例外,这些金融圈子中的美女很少有找到满意男朋友的的,不是他们不想找,而是满足她们要求的人群太少了。
02
为什么金融女这么优秀还找不到男朋友?
根据国家民政局的数据显示,中国单身男女的人数已经接近两亿,主动选择单身的“单女”明显增多。独居人口从1990年的6% 上升到了13年的14.6%,一直到现在,有超过5800万人独自生活。中国第四次单身潮正在接近,而社会的观念和制度并没有发生相应的变化。
我一个做金融女性朋友,在上海,相亲市场的内卷真挺严重,她多次相亲却是经常以失败告终,要么是自己看不上别人,要么是达到自己标准的又看不上自己。
很郁闷,跟我抱怨说:“我的要求也不高啊,我162,研究生学历,已经把对象身高标准降到170了,甚至年收入也有十几万,就想找个年收入二十万以上的,也不要求房啊,车啊什么的,最起码学历也不能比我差啊,怎么就找不到呢?”
要知道,在中国,女性想找到适龄男性,年收入20万,身高170厘米,就甚至可以说是“百里挑一”的水平了。
虽然说金融也是服务行业,但是和工厂里不一样,她们接触的对象不是土豪就是大老板,几乎是涵盖了各个领域中的佼佼者。
见过这么多大场面的金融女孩,即使说自己并没有什么远大的追求,可看到的视野也是不一样的。
就像你去爬山,山脚下看到的风景明显和山顶不是一个档次的。
身高1米7,标准真不低
这些年,好像网上流行一种趋势,大家对自己对象身高的要求越来越高,甚至到了一种低于170的男孩就被称为“二等残废”。
2020年底的时候,根据国家新办发布的《中国居民营养与慢性病状况报告(2020年)》显示,中国18-44周岁的男性平均身高为169.7厘米。
那么为什么“高”标准在现实中和网络上会相差这么多呢?
这个时候就要提到一个理论“幸存者偏差”。
“幸存者偏差”说的就是取得资讯的渠道仅仅来自“幸存者”时,资讯可能会和实际情况产生偏差。
在互联网的世界中,就身高这件事,超过180的兄弟肯定会比身高只有170的兄弟更愿意发布关于自己身高的信息,这就产生了一种“男性身高不超过180就是矮”的假象。
其实现实中,身高能够到达170以上的兄弟不过也就50%左右而已。
年收入20万,比身高170难多了
同样的,跟身高一样,收入不高的人不会在网上晒出自己的工资条。我们都知道“炫富”这么一说,可你在网上看有多少人会去“炫穷”呢?
现实情况是,在中国个人年实际收入能够达到20W以上的人大概能占到五千多万。
要知道,我国现在最少有百分之80%的人收入在5000元以下。想要年薪达到20万,至少要月收入在1.6万元以上,这是中国平均工资的两倍还多,这么高收入的年轻男人在国内的比重是非常小的。
根据薪酬网发布的数据,月薪10000块的分位值已经达到了90%。
也就是说,全国只有10%的人月薪在万元以上。
而年收入能够达到20W以上的人群无非也就这么几种:
1.主要是高端的金融领域、IT领域的人才,可必须要懂技术,能掌握多项技能,可代替性不高的群体。
2.在普通企业想要达到年收入20W,必须成为各行各业的销售精英了。可销售人员的收入波动是比较大的,偶尔一两年可能能够达到20W的年收入,想要长期维持在年薪20万是比较困难的。而除了销售以外,就得是高管团队了,可除非特别优秀那种,才可能在30岁左右混入高管团队,这也是凤毛麟角。
3.个体户或老板。如果一直在职场打工,再高的工资也可能封顶,如果是自己创业,自己给自己打工的话,那年收入20W可能不会太难,可人人创业都能成功吗?最后还是少数能存活下来。
所以,中国有多少年轻男性能够满足你的那些低标准呢?只有3.5%!
根据某直聘平台发布的《中国职场性别差异表》中,我们可以看到,中国女性的平均薪酬在6847元,男性平均薪酬9024,女性的薪酬均值只有男性的75%,差距非常明显。
就算男性薪资有一定的或许不该存在的性别优势,就算月薪过万的10%的人都能达到16700的标准,且这10%里有70%是男性,也只有7%的中国男性符合年薪20万这一标准,就这还要加上你170的限制。
再说学历,中国能够达到研究生的有多少人?
根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》,以2019年为例,当年,中国研究生毕业63.97万人。这个数量是个什么概念呢?如果简单按人口比例来分配,相当于每一万人口里只有4.57个研究生毕业。
即使是本科学历,国内拥有本科学历的人也不超过5%,每年高考,能进入985的考生连百分之2都不到。
即使这是还是她们眼中的“低标准”,你说你不单身,上哪说理去?
03
真想找对象,标准真得降一降
并不是说真的降低标准,退而求其次,婚姻大事当然不能马虎。
而是说我们是不是可以将标准明确一些,稍微改变一下那些我们其实没那么看重的标准。
比如说从“上海有房”变成“在上海交了5年社保,家里可以有钱拿出首付”。
从“身材完美,有腹肌”变成“没有赘肉,脱衣有肉,穿衣显瘦”.
从“985、211硕士博士研究生”变成“重点大学毕业”甚至是“三观相同,学历不重要”等等。
要知道,当你的标准在人群中都是前30%的时候,你如果有三个标准,能符合你标准的人只有0.3*0.3*0.3=2.7%。
当然真实的情况肯定不会严格遵循这个数字,我写下它只是为了你能方便理解。
每个条件都是上游,每个条件都不能放弃,同时满足这些的人到底有多难找。
“降低标准”并不是说让你受委屈,而是说明确出来那些其实影响不大,你并没有多在乎的标准,去除他,你的目标人群可能就会大很多。
你所降低的标准,是你其实没那么在乎,放宽条件不仅可以覆盖更多的人群,而你自己也不会因此郁郁寡欢失去和对方相亲见面的心情。
在单身的时候,其实有很多人都不清楚自己到底适合什么样的人,更不知道自己将来会爱上什么样的人,如果把标准定太死的话,那么就很可能限制了多数可能。
比如像我一朋友,自己单身的时候一直喊着要找个大长腿男朋友,相亲的时候低于178全部不见,她的择偶标准就是:眼里看不到178以下的男生。
没想到前段时间她跟我说自己找到男朋友了,请我们吃饭,可没想到见到她男朋友后,我惊呆了。
他男朋友看着跟她基本一样高,目测最多172。
第二天上班我问她:怎么,你之前不是178以下不会存在你的视线之内吗?
结果她跟我说,其实刚开始也不是很满意,主要是见面之前 介绍人说“身高1米7吧”,她听成了“1米78”才过去的。
谁知道见面狗发现对方其实蛮符合自己口味的,接触一段时间后发现人挺幽默,和他在一起挺开心的。
没想到,以前那么严格,差一厘米绝对不行的一个人,最后还是这样获得了爱情。我觉得,其实大部分人都不知道自己到底适合什么样的人,面都没见过,就说不合适,那不叫效率,是草率!
我身边有很多这样的人,给她介绍对象,一听到对方哪些条件和自己不符合,就直接pass掉,你见都没见过怎么就知道不合适了,只是见面而已,又不是一定要确定下来。
打个比方来说,你想要买裙子,心理预估的是长裙,到了商场后,其实可以暂时放下自己的预估,试一下其他各种款式。说不定你会在哪个地方发现一条棉质短裙穿着贼舒服,而且看着大长腿,比长裙更加适合自己呢。
只有你去了解更多的人,认识更多人,才能知道自己到底适合什么样的人。愿你能放下自己的标准,去认识更多人,早日找到合适的伴侣。